I COSTI DELLA MANCATA FORMAZIONE: RIPERCUSSIONI SU DATORE DI LAVORO
La maggior parte delle aziende considera la formazione dei propri dipendenti un costo anziché un investimento. Ma è importante capire che, sebbene la formazione non generi introiti diretti all’azienda, consente di far crescere le proprie risorse interne e, di riflesso, l’organizzazione nel suo complesso.
In altre parole, per quanto la formazione (soprattutto quella di qualità) possa essere dispendiosa, il costo della mancata formazione dei dipendenti lo è ancora di più.
Gli obblighi relativi alla formazione dei lavoratori sono uno dei temi centrali in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
In caso di inadempienza, infatti, le conseguenze sono pesanti e coinvolgono, in forme diverse, entrambe le categorie:
- il DATORE DI LAVORO, se non predispone la formazione obbligatoria entro le scadenze previste;
- il LAVORATORE, se si sottrae alla formazione che gli viene offerta.
